梅列区2020年公开招聘紧缺急需专业新任教师方案
日期：2020-03-23 09:08来源：admin浏览次数：
2020福建教招交流群 236474324
根据福建省教育厅 福建省人力资源和社会保障厅 中共福建省委机构编制委员会办公室《关于做好2020年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》(闽教师〔2020〕1号)、《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(明人发〔2012〕33号)和三明市人力资源和社会保障局《关于核准梅列区2020年教育系统所属事业单位紧缺急需专业招聘计划的通知》(明人社〔2020〕36号)等文件精神，现制定2020年区属学校公开招聘紧缺急需专业新任教师工作方案如下：
一、招聘岗位、名额
计划公开招聘紧缺急需专业新任教师15名，其中初中教师5名、小学教师10名。具体岗位如下：
1.中学
|
学科
|
语文
|
数学
|
政治
|
地理
|
物理
|
合计
|
|
名额
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
5
|
2.小学
|
学科
|
语文
|
数学
|
科学
|
合计
|
|
名额
|
5
|
3
|
2
|
10
|
二、招聘基本条件和要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.年龄18周岁以上、30周岁以下(1989年3月20日至2002年3月20日期间出生，下同)
6.具备符合招聘岗位要求的文化程度和工作能力；
7.具备拟报考岗位所需的其他条件；
8.三明辖区编制内教师不属于本次招聘对象。
报考者的学历(学位)、资格条件或相关资历要求的计算，截止时间为2020年3月20日,其中应届毕业生相关证明材料截止时间为2020年9月30日。以研究生学历报考的，学历类别不限。
三、招聘专业及对象
详见《梅列区2020年公开招聘紧缺急需专业新任教师岗位信息表》。
四、招聘办法与程序
本次公开招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布通告、报名、面试、体检、考察、公示、聘用等基本程序进行。
(一)发布通告
招聘紧缺急需学科的岗位、人数、招聘资格条件、招聘办法及程序等相关信息的通告在梅列区人民政府网 (http://www.ml.gov.cn)向社会公布。
(二)报名
1.报名时间：2020年3月20日上午8:00起至2020年3月31日下午15:30分止。
2.报名方式：
本次报名采用网络报名，请投递个人简历、报名表及身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证扫描件发至梅列区教育局人事股邮箱（邮箱地址：mljyrsg09@126.com），其中报名表需本人签字后发送（以“报考岗位+姓名”命名）。2019年11月在福建师大、闽南师大、三明学院参加校招报名的不需重新报名。
3.联系人：余老师，联系电话：0598—8957603。
4.通讯地址：三明市梅列区沪明新村196幢三楼，梅列区教育局，邮编：365000。
(三)资格初审
由梅列区教育局根据岗位招聘条件，对报考者进行资格初审。报考人员应对自己所提交的信息和材料真实性负责，凡是填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格。
符合招聘条件的报考人数与招聘人数比例不足1：3的，经区人社局批准后方可开考。
(四)考试
考试采用面试的方式进行，面试前将进行资格复核，面试工作将委托三明市教育局进行，面试时间与具体方案另行通知。
1.面试项目及分值
片段教学测试。所有面试对象均要参加片段教学测试。片段教学测试成绩满分为100分。
2.面试内容及要求
片段教学。以学科教材为依据，由本学科面试1号对象抽取片段教学内容。参加面试的对象按抽签序号逐个进入备课室备课，备课时间为10分钟。片段教学测试10分钟。
入围面试人选面试总成绩达不到70分的不能确定为招聘对象。
考试总成绩计算 。面试成绩即总成绩。面试的成绩相同的，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
(五)体检与考察
1.体检。体检人选按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定，由梅列区教育局组织体检人选进行体检，体检标准和项目参照公务员录用体检标准和要求执行。体检缺席者，取消聘用资格。体检费用由考生自理。
三明辖区外在职报考人员最迟应于体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的材料，否则取消体检资格。
2.考察。由梅列区教育局负责对面试、体检均合格的考生进行考察。对考生的考察，采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。并对应聘资格进行复查。
如遇体检、考察不合格的，从上合格线的人员中按照面试成绩从高到低依次递补。
(六)选岗
招聘同一专业有多个岗位的，按面试成绩从高到低的顺序依序选岗, 面试的成绩相同的，按加试的面试成绩排列选岗。
(七)公示与聘用
1.对经面试、体检、考察均合格确定为拟聘用人选，拟聘人选在梅列区人民政府网进行为期7天的公示。拟聘人选经公示、复核合格后，按程序报区人社局核准。
2.用人学校按有关规定与应聘人员签订《事业单位聘用合同》，办理相关聘用手续。新聘用人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。新聘用人员最低服务期为5年，5年内不得提出调动申请和解聘。
其他未尽事宜，按照明人发〔2012〕33号文件规定执行。
五、纪律和监督
1.严格落实回避制度。凡从事招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的，必须实行公务回避。
2.招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及有关部门监督。
3.本次招聘接受区派驻纪检组全程监督指导。
本方案由梅列区教育局负责解释。
梅列区教育局
梅列区人力资源和社会保障局
中共梅列区委机构编制委员会办公室
梅列区人力资源和社会保障局
中共梅列区委机构编制委员会办公室
2020年3月19日
相关文章
